Transmission d’entreprise

La transmission d’entreprise se heurte à plusieurs obstacles, d’ordres financiers et fiscaux. Tout d’abord le chef d’entreprise n’est souvent pas prêt, même s’il a un successeur à lui transmettre son outil de travail qui est la source de ses revenus. Sa retraite peut ne pas être suffisante pour satisfaire son train de vie. En outre, s’il a plusieurs enfants, certains ne souhaiteront pas reprendre l’entreprise mais voudront plutôt de l’argent. En second lieu, en l’absence d’aménagements fiscaux, les frais de donation sont élevés et atteignent vite les 45% en ligne directe. En outre, s’il y a cession de l’entreprise individuelle ou de la société, des plus-values devront être constatées. Pour résoudre ces difficultés, il existe plusieurs schémas : la donation de la majorité des actions d' une société ayant repris l’exploitation, à un des enfants repreneur, à charge pour lui ou elle de payer une soulte à des frères et sœur héritiers à parts égales. Ensuite le repreneur l’apportera les titres de la société à un Holding de reprise. Ou bien, autre schéma, la mise en location gérance de l’entreprise à une société d’exploitation contrôlée par un enfant repreneur avec ses frères et sœurs, qui pourront sortir de la société s’ils le souhaitent.